Intervenant expert à Audencia Business School
Media training, communication inclusive et neurodiversité auprès des futurs managers, à Nantes, Paris et La Roche-sur-Yon.
Intra-entreprise · sur mesure · Bretagne et France
Formation aux troubles DYS en entreprise pour managers, RH et DSI, par Florian Lemercier. Formez vos équipesaux troubles DYS.
Devenez un employeur de choix pour les collaborateurs DYS : des méthodes concrètes, issues d'un vécu de dyslexique et multi-dys, pour recruter, manager et aménager sans complexité.
Ne laissez pas les talents DYS s'effacer.
Les troubles DYS sont souvent vus comme des obstacles. Ils s'accompagnent aussi de compétences précieuses : pensée globale, créativité, capacité de synthèse. On estime qu'environ 10 % de la population est concernée par un trouble DYS.
Ces formations s'adressent aux managers, aux équipes RH et aux responsables de l'inclusion qui veulent aller au-delà de la conformité.
Inclusion et marque employeur
Positionnez votre entreprise comme un acteur de l'accessibilité et de l'égalité des chances, avec une culture inclusive durable.
Performance des équipes
Fournissez les aménagements et les outils, numériques et organisationnels, qui permettent aux collaborateurs DYS de donner leur plein potentiel.
Cadre légal maîtrisé
Comprenez le cadre légal et mettez en place des aménagements raisonnables efficaces, simples et peu coûteux.
Moins de tensions
Apprenez à communiquer et à gérer les différences cognitives au sein de vos équipes.
Trois modules, un par métier.
Des ateliers interactifs en intra-entreprise, adaptés à vos supports et à vos outils métiers.
RH et recruteurs
DYS et recrutement inclusif
Repérer les talents DYS, adapter les tests de sélection et communiquer sans biais, pour ne plus passer à côté de profils atypiques à fort potentiel.
Managers et chefs d'équipe
Management et aménagements de poste
Structurer les consignes orales et écrites, utiliser des outils numériques compensatoires et évaluer justement la performance des profils DYS.
DSI et chefs de projet
Accessibilité des outils et processus
Auditer rapidement les outils numériques internes et simplifier les processus pour réduire la charge cognitive. Voir le consulting accessibilité
Pourquoi choisir cette formation ?
Bien plus qu'une sensibilisation : des leviers concrets pour changer les pratiques.
Une expertise vécue
Florian Lemercier est dyslexique et multi-dys, auteur et conférencier. Ce qu'il transmet vient du terrain et de son expérience.
Des méthodes applicables
Des solutions directement utilisables dès le lendemain de la formation.
100 % sur mesure
Chaque programme s'adapte à vos outils internes, à vos métiers et à votre culture d'entreprise.
Un suivi après la session
Un accompagnement pour ancrer les pratiques et répondre aux questions du terrain.
Comment ça marche ?
- Étape 1
Entretien de cadrage
On échange sur vos enjeux RH, le profil de vos équipes et vos objectifs. Premier échange gratuit et sans engagement.
- Étape 2
Programme sur mesure
Je conçois un programme qui intègre vos outils, votre culture et les réalités de vos métiers.
- Étape 3
Formation interactive
Ateliers pratiques en intra-entreprise, avec mises en situation et outils applicables tout de suite.
- Étape 4
Suivi
Un accompagnement après la formation pour ancrer les pratiques et faire le point sur leur mise en œuvre.
Un intervenant reconnu.
Réponses de l'Élysée et du ministère
Sa démarche pour la reconnaissance des troubles DYS a reçu la réponse du chef de cabinet du président de la République, puis celle de la ministre chargée de l'Autonomie et du Handicap.
Auteur et invité des médias
Auteur de « Sur les ondes d'une vie de dyslexie », relayé par Le Télégramme, La Chronique Républicaine, L'Essentiel de Rennes et 7 en Bretagne.
Découvrir le parcours de Florian · Voir la revue de presse · Conférences et événements
Questions fréquentes sur la formation.
À qui s'adresse la formation aux troubles DYS ?
Aux managers et chefs d'équipe, aux RH et recruteurs, aux responsables de l'inclusion, aux DSI et chefs de projet. Des formats existent aussi pour les enseignants et les AESH.
Quelle différence entre la conférence et la formation ?
La conférence sensibilise et change le regard grâce à un témoignage vécu. La formation va plus loin : elle donne des méthodes et des outils concrets, applicables dès le lendemain, pour recruter, manager et aménager les postes.
Les formations se déroulent-elles en intra-entreprise ?
Oui. Ce sont des ateliers interactifs délivrés dans votre entreprise, adaptés à vos supports, à vos outils métiers et à votre culture.
Quels sont les modules proposés ?
Trois modules : DYS et recrutement inclusif (RH et recruteurs), management et aménagements de poste (managers et chefs d'équipe), accessibilité des outils et processus (DSI et chefs de projet).
Qu'est-ce qu'un aménagement raisonnable pour un collaborateur DYS ?
Ce sont des adaptations simples et peu coûteuses de l'organisation ou des outils, par exemple structurer les consignes, proposer des outils numériques compensatoires ou simplifier un processus, pour que le collaborateur puisse donner son plein potentiel. La formation explique le cadre légal et les mises en œuvre concrètes.
La formation est-elle personnalisée ?
Oui. Après un entretien de cadrage, le programme est conçu sur mesure pour vos métiers, vos outils internes et les réalités de vos équipes.
Y a-t-il un accompagnement après la formation ?
Oui. Un suivi après la session permet de vérifier la mise en pratique et de répondre aux questions du terrain.
Comment organiser une formation ?
Écrivez à contact@surlesondesduneviededyslexie.fr ou via la page contact pour fixer un entretien de cadrage. Le premier échange est gratuit et sans engagement.
Devenez un employeur de choix.
Choisir cette formation, c'est acquérir des méthodes et des outils concrets pour changer votre culture d'entreprise, au-delà de la sensibilisation.
Presse, médias, booking : contact@surlesondesduneviededyslexie.fr. Dossier de presse disponible sur demande.
Ils Me Soutiennent
Merci à tous nos partenaires qui croient en ce projet et nous accompagnent
